Hvorfor Klapper De Ikke?

Beskrivelse

Hvorfor klapper de ikke? kaster lys over, hvor vigtig den organisatoriske ramme er for at opnå ægte resultater med forandringer. Bogen advarer mod at øge presset med flere tiltag, hvis resultaterne udebliver, og fremhæver i stedet nødvendigheden af at forstå organisationens DNA.

En dybdegående undersøgelse af, hvordan organisatoriske strukturer påvirker succes med forandringsprocesser.

I Hvorfor klapper de ikke? får du indsigt i, hvordan den organisatoriske kontekst er afgørende for at skabe varige forandringer. Når resultaterne udebliver, er løsningen ikke blot flere tiltag eller hurtige beslutninger, men snarere en forståelse for, hvordan styrings-DNA, beslutnings-DNA og forandrings-DNA spiller sammen. Bogen viser, hvordan man kan skabe rum til læring, udvikling og styrket dømmekraft i organisationen.

Bogen:

• Afslører syv typiske organisatoriske faldgruber, der spænder ben for meningsfulde forandringer
• Udfordrer, hvor vi bedst investerer vores tid i forandringsprocessen
• Viser, hvordan erkendelsesprocesser kan styrke fælles dømmekraft og beslutningsevne
• Forklarer, hvordan nysgerrighed og handling kan aktiveres i organisationen
• Giver indsigt i mekanismer, der hjælper forandringer til at overleve i den virkelige verden

Bogen henvender sig til mellemledere og proceskonsulenter og giver konkrete værktøjer til at træne færdigheder, der gør en reel forskel, så applausen ikke kun bliver pligt, men ægte begejstring.