Modstillinger I Organisations- Og Ledelsesteori

Beskrivelse

En bog, der hjælper dig med at navigere i de mange teorier og modeller inden for organisation og ledelse ved at bruge modstillinger som et redskab til forståelse og refleksion.

Brug af teoretiske modstillinger til at give et flerdimensionelt blik på organisations- og ledelsesteori.

Inden for organisation og ledelse findes et væld af teorier og modeller, men hvordan vælger man det rette perspektiv til at analysere og handle i en given situation? Denne bog præsenterer en tilgang, hvor man arbejder med teoretiske modstillinger, en form for dialog mellem mindst to forskellige udsagn, definitioner, perspektiver eller metaforer. Det skaber et sort-hvidt spil, der gør det lettere at forstå, diskutere og gribe ind i konkrete problemstillinger.

Forfatterne ønsker at give læseren mulighed for at tænke og arbejde ud fra en forenklet, men flerdimensionel synsvinkel gennem de opstillede modstillinger. Bogen dækker centrale temaer som strategi, organisationsstruktur og -design, ledelse, motivation og beslutningsprocesser.

I denne fjerde udgave er der tilføjet et nyt kapitel om bæredygtig ledelse, som har fået større betydning siden sidste udgave. Desuden er bogens afslutning udvidet med flere refleksioner om paradoksledelse og integrativ tænkning.

Modstillinger i organisations- og ledelsesteori henvender sig primært til studerende på videregående uddannelser, herunder diplom- og bachelorniveau, men er også en værdifuld kilde til inspiration for praktikere, der arbejder som ledere eller medarbejdere.